华人移民加国求职：简历为何石沉大海？ 编者按：北美时报曾经报道过AYCE这个为新移民尤其是25岁以下的年轻人提供就业协助的组织的功能，由于以前比较少为华人移民所知，即使该组织能提供完善的服务比如在组织相关的workshop培训期间还为新移民提供轻午餐这样的便捷之处等，但仍然甚少有华人移民光临。不过，这一次，在5月27日的一个workshop培训上，记者再度采访AYCE，发现即使是在初夏这样阳光明媚的周末，仍然有近20人参加针对性极强的workshop，超出AYCE的期待。因为AYCE一直专注workshop实际效果，因此他们希望每次的人数是在15人左右，以便为每一位参加workshop的人员提供一对一的最好服务。因此，单从参与人数这一点来说，已经值得笔者欣慰了。
很多大陆移民是在登陆加国之后，才模糊明白加国求职的一些程序。但是即使如此，大多数人也仅仅知道在加国要找到一个专业的工作，除了语言、资历之外，就是resume、coverletter的写作技巧性，但是对于这些的技巧性到底体现在什么方面，以及将能怎样影响到自己的求职，则没有一个明确的概念。尤其是对来自大陆的新移民而言，如果不懂得这些技巧，就会吃大亏。毕竟，来自大陆的新移民大多是技术移民，基础扎实、素质高，却由于不懂得加国职场的求职程序和技巧，白白失去了能进入政府等公共部门办公室的工作机会，而只能屈就于在工厂默默打工，闲置了十多年、甚至几十年的专业训练，真是让人扼腕痛惜！
我的简历去了哪？
5月27日，笔者专访了应AYCE新移民培训部门邀请而前来做workshop的安省交通部人力资源部工作的Natasha Persaud女士，Natasha在接受记者采访时表示，很多求职者只重视撰写求职信的重要性，而忽略了这封信首先是给谁看的这个非常重要的概念。很多人以为这封信是给求职单位的manager或者老板看的，但是，“实际上，很多老板或者说manager根本看不到这封信，有首次决定权的则是该机构或者该组织的人力资源部门的官员，这一点，在政府各个部门的招聘中表现得特别突出。”她还表示，“目前，即使是在一些规模较大的企业或者私人企业部门，由于同一个岗位的竞争者太多，为了节省时间，并在尽可能短的时间内找到公司需要的人才，提高公司的办事效率，这些公司的老板也逐渐把权利交给人力资源专员来处理。”